Vandaag maakte Minister Cerexhe de resultaten van het proefproject met anonieme cv's bekend. Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft ondanks de vele maatregelen en goede intenties een hardnekkig fenomeen. Elke Van den Brandt, Brussels parlementslid voor Groen!: "Er is meer dan ooit nood aan een structurele en coherente aanpak van discriminatie. We mogen de strijd niet opgeven na deze evaluatie. We moeten bijsturen waar het misloopt en bijkomende instrumenten ontwikkelen."
Het huidige beleid is vooral gericht op sensibiliserende acties, die medewerking van de werkgever vragen: anoniem cv, diversiteitplan,…. Dit is zeer waardevol. De invoering van het anonieme cv is een belangrijke eerste stap in het sollicitatieproces. Zo krijgen allochtone, vrouwelijke en oudere werkzoekenden vaker de kans op een face to face gesprek. Uit onderzoek blijkt immers dat onbewuste discriminatie sterk speelt in de eerste fase van de selectie. Het is goed dat minister van economie Cerexhe een evaluatie maakt van het proefproject rond het anonieme cv, zaak is nu om daar lessen uit te trekken en bij te sturen waar nodig. Maar, naast deze aanpak, moeten we ook inzetten op het controleren van werkgevers die bewust en of moedwillig discrimineren. De zaak Addeco toonde nog maar eens aan dat dit nodig is. Van den Brandt: “De uitwerking en implementatie van de praktijktest, die overigens opgenomen is in het Brussels regeerakkoord, is onmisbaar om een vermoeden van discriminatie in de praktijk vast te stellen.”
Bescherming tegen arbeidsgerelateerde discriminatie zou een topprioriteit moeten zijn. Er is prangende nood aan een arbeidsmarkt die niemand uitsluit. De strijd tegen discriminatie en voor een toegankelijke arbeidsmarkt is een gedeelde verantwoordelijkheid. Groen! pleit daarom voor een tweesporenbeleid, enerzijds moeten de werkgevers die een diversiteitbeleid op poten zetten worden ondersteund, anderzijds moet er een strenge controle zijn op discriminerend gedrag.
